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Die SUB behält sich vor, aus wichtigen Gründen Inserate nicht zu veröffentlichen.

Chancengleichheit durch genderfaire Inserate

Die SUB setzt sich für Chancengleichheit ein. Wissenschaftliche Studien haben gezeigt, dass die Art und Weise wie Inserate geschrieben werden, einen enormen Einfluss auf die Bewerber*innen haben. Was die Verwendung der geschlechtergerechten Sprache angeht, bevorzugt die SUB wo möglich neutrale Formen und wo nicht möglich den Gender-Stern*. 

  • Frauen interessieren sich weniger für Jobs, welche nur in der männlichen Form inseriert werden, wie beispielsweise «Praktikant gesucht», und bewerben sich entsprechend auch weniger oft auf solche Stellen. (Bem & Bem, 1973)
  • Frauen sind weniger motiviert einen Beruf zu verfolgen und identifizieren sich weniger mit diesem Beruf, wenn nur die männliche Form inseriert wird. (Stout & Daguptam, 2011)
  • HR-Verantwortliche sehen Frauen als weniger geeignete Kandidatinnen, wenn die Ausschreibung nur in der männlichen Form inseriert wird. Ideal sind Wortpaare in den Inseraten wie beispielsweise «Praktikantin/ Praktikant gesucht» (Horvath & Sczesny, 2015)


Quellen:

  • Bem, S., & Bem, D. (1973). Does sex-biased job advertising “aid and abet” sex discrimination? Journal of Applied Social Psychology, 3, 6–18.
    doi: 10.1080/1359432x
  • Horvath, L. K., & Sczesny, S. (2015). Reducing women’s lack of fit with leadership positions? Effects of the wording of job advertisements. European Journal of Work and Organizational Psychology, 25(2), 316-328.
    doi: 10.1080/1359432X.2015.1067611
  • Stout, J. G., & Dasgupta, N. (2011). When he doesn’t mean you: Gender-exclusive language as ostracism. Personality and Social Psychology Bulletin, 37, 757–769.
    doi: 10.1177/0146167211406434
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